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[30P]產假期間工資發放標準|產假期間工資發放標準|2016最新規定:產假期間

推薦:婚假期間工資發放標準 來源: 原創整理 時間2018-12-19 閱讀 3237

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專題正文:企業為其參加生育保險的,產假期間享受生育津貼,由生育保險基金支付,未參加生育保險的,由用人單位向其支休產假期間,公司發的工資應該是全額發放呀還是北京最低工資呀如果所在單位沒有為女職工繳納生育保險,那么你的產假工資應由用人單位支付,如果有繳納生育保險,女職工產我2012年10月11日進公司,簽訂了三年的勞動合同,2013年2月25日發現懷孕了,但是公司沒有給我買任何保險,那我懷孕期間和修產假期間的工資按照勞動法應該怎么算?修產假期間公司不給發工資合法嗎?我該怎樣維權?順便說一下我是重慶的女職工休產假期間,工資怎么算?   《社會保險法》第56條規定:"生育津貼按照職工所在用人

職業女性在休產假期間

產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪 期間 不計入

我們公司員工工資是基本工資+績效工資,其中基本工資較低,但績效工資可能達到幾千,正因為如此,他們每月工資都是不一樣的 那么女員工在休產假期間,應該按什么標準發放工資呢?  在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險我單位女職工請產假98天,那么這98天期間的工資怎么發放?根據2012年4月8日公布的《女職工勞動保護特別規定》上第八條:女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定:女方2

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產假期間工資如何 發放

現在的公司社保三金都是按1500來交的,但交個稅就按實際工資交。 現在準備待產了,但還不知道產假工資有多少。有人說,買了生育保險的話,產假工資是按你參加社保基數發的。 如果這樣,那豈不是只有1500元一個月?比實際工資少得多了。 法律上是怎么規定的呢?  一,產假期間的“工資”應該按平時工資享受(不管是領生育津貼,還是領工資,對于勞動者來說,待遇是固產假期間3月--4月半月按個人請況 是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以產假月份一次性發放生育補貼

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婚假期間工資發放標準延伸閱讀:

1.我在成都上班,買有社保。產假期間公司只給我發放我個人的基本工資,補貼和績效工資這些就不給我算了,合理嗎? 2.產假期間,買的生育保險除了可以報分娩費用外,還有不其他補貼?成都市產假期間的工資標準: 女職工產假期間,如已參加了生育保險,根據生育保險的規定享受生育生活津貼和事業單位產假期間工資如何發放產假期間,視為出勤,不影響工資福利待遇。 根據國務院《女職工勞動保護特別規定》和各地《人口與計劃生育

【本文完】

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